تعمل الدراسات المتعلقة بالمواهب ومؤسسات الأعمال، على تطوير قدرات مسؤولي الموارد البشرية على المقارنة والتقييم. أما أرباب العمل اليوم، فيمكنهم تدقيق واختبار البيانات الآنية، لتحديد مواضع نجاح أو فشل شركاتهم في التوظيف. وفي شتى المجالات، يوفر هذا النوع من المعلومات غير المسبوقة ميزة إضافية لمسؤولي الموارد البشرية، عند وضع عروض الرواتب والتعويضات التي تهدف إلى جذب أبرز وأنجح المرشحين.
