THE MIDDLE EAST’S
Top Healthcare Leaders 2025
• The Executives •
أقوى القادة التنفيذيين لقطاع الرعاية الصحية في الشرق الأوسط 2025


يواصل قطاع الرعاية الصحية في الشرق الأوسط، مسيرته نحو عصر جديد من التحول والتكامل، مدفوعًا بوتيرة متسارعة لتبنّي الصحة الرقمية، وتعزيز التصنيع المحلي، وتنامي التعاون مع الشركات العالمية، إلى جانب النمو المتسارع لتقنيات الذكاء الصناعي والروبوتات. ووفقًا لتقديرات شركة (Deloitte) من المتوقع أن تتوسع سوق الروبوتات الطبية في المنطقة من 626 مليون دولار في عام 2024، إلى أكثر من 811 مليون دولار بحلول عام 2028.
ومن التوسع العالمي لمجموعة بيورهيلث، إلى إطلاق شركة سبيماكو الدوائية، أول منشأة لتصنيع الأدوية عالية السمية في السعودية، يخضع المشهد الإقليمي إلى مرحلة من النمو المتسارع. كما عزز رواد قطاعي الأدوية والتكنولوجيا شراكاتهم مع الحكومات، بما يسهم في تحقيق الرؤى الوطنية، ودعم أهداف التوطين.
تستعرض قائمة فوربس الشرق الأوسط لأقوى قادة الرعاية الصحية في المنطقة لعام 2025، صُنّاع التغيير من الرؤساء التنفيذيين، والمؤسسين، والمساهمين والمستثمرين، الذين يُعيدون رسم ملامح منظومة الرعاية الصحية في المنطقة للعقد المقبل. في حين تضم نسخة هذا العام 50 قائدًا للرعاية الصحية، من المؤسسين والمساهمين، إلى جانب 100 قائد من كبار المديرين والرؤساء التنفيذيين، ممن يقودون أكبر شركات الرعاية الصحية، وأكثرها تأثيرًا في الشرق الأوسط.
ويتصدر قائمة التنفيذيين كل من: ناصر الحقباني، الرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة، ومحمد بن خليفة السويدي، مدير عام مؤسسة حمد الطبية.
المنهجية:
لإعداد التصنيف، اعتمدنا المعايير الآتية:
● حجم أعمال الشركة، من حيث: الإيرادات، والأصول، وعدد المرافق، وغيرها.
● قوة تأثير قائد الأعمال والشركة، على قطاع الرعاية الصحية في المنطقة.
● المبادرات والإنجازات المبتكرة والمحققة خلال العام الماضي.
● الخبرة المهنية والمنصب الحالي في الشركة.
● تنوع العمليات.
● مستوى الشفافية والإفصاح عن المعلومات.
● مبادرات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
المنهجية:
لإعداد التصنيفين، اعتمدنا المعايير الآتية:
● حجم أعمال الشركة، من حيث: الإيرادات، والأصول، وعدد المرافق، وغيرها.
● قوة تأثير قائد الأعمال والشركة، على قطاع الرعاية الصحية في المنطقة.
● المبادرات والإنجازات المبتكرة والمحققة خلال العام الماضي.
● الخبرة المهنية والمنصب الحالي في الشركة.
● تنوع العمليات.
● مستوى الشفافية والإفصاح عن المعلومات.
● مبادرات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
● نسبة ملكية الأصول في الشركة (بالنسبة لقائمة المساهمين).